经济学院党委书记胡伟
（2016年12月）
我的工作思路：围绕学校第二次党代会提出的发展目标与任务，结合学院发展实际，以深入开展好“两学一做”专题学习教育为主线，扎实推进党建和思想政治工作，为教学科研社会服务工作提供坚实保障；通过强化党支部和党员发挥作用的机制和平台建设，激发基层党支部活力，调动党员教职工在人才培养、科学研究和社会服务中的先锋引领作用，带动全院师生共同奋斗。
一、履职主要情况和特点
（一）基础工作开展情况
一是抓好思想理论建设。认真落实中心组学习制度，结合“两学一做”专题学习教育活动开展，抓好党员和教师队伍理论学习，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深化中国特色社会主义理论学习教育。以师德问题整改为抓手，继续深化师德教育。
二是抓好领导班子建设。认真贯彻党政联席会议制度，不断完善科学民主决策机制，严格落实“三重一大”决策制度，不围绕开展“两学一做”专题教育，严明党的政治纪律和政治规矩，严格廉洁自律要求，改进工作作风，落实一岗双责，使领导班子认真履行好职责。
三是继续强化作风建设。坚持密切联系群众，通过教师沙龙活动等形式建立与教授群体、民主党派人士和中青年骨干教师等定期交流联系机制，倾听大家心声，听取大家意见和建议，及时处理和解决大家反映强烈的突出问题。大力加强群团组织建设，发挥好教代会参与民主管理、民主监督作用，指导工会开展各类群众性活动，大力加强学院凝聚力建设。
四是大力抓好基层组织建设。以开展“两学一做”学习教育为抓手，大力加强党支部基础建设，组织党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，规范“三会一课”制度，开展合格党支部和合格党员标准讨论。加强党务干部培训，抓好党员教育管理，高质量完成党员发展计划（61人），党员先锋模范作用不断提升。
五是继续加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设工作责任和任务分工，按照领导干部一岗双责要求，扎实推动党风廉政建设各项工作的落实。认真抓好党风廉政宣传教育，组织全体教师开展党风廉政知识竞赛，党员干部和群众的廉政意识不断增强。严格执行党务公开，保障党员民主权利。
六是认真抓好安全稳定工作。认真落实好安全稳定任务书，严格落实安全稳定责任，加强师生安全教育，认真做好敏感时段、重点人群的安全稳定防控工作，确保了学院安全稳定。
（二）重点和专项工作开展情况
一是认真开展好“两学一做”学习教育。按照学校党委工作部署与要求，认真组织、现场指导党支部开展好三个环节的集中学习和交流研讨等工作，将学习教育与日常工作有机结合，与党风廉政教育、师德教育有机结合，取得了良好的效果。国际经济与贸易专业学生党支部微视频获选代表学校参加全国高校“两学一做”风采展示。
二是继续推进基层党建工作创新。通过继续举办“教授沙龙”、“星辰论坛”等品牌活动，强化党组织和党员发挥作用的机制和平台建设，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。继续深化教工支部与学生支部共建机制。
三是以专业使命教育来统领学风建设，扎实开展好思想政治教育工作。在总结试点支部经验的基础上，全面推进各专业使命教育。组织开展《学习亦革命》年级主题教育、《经济知识汇》经济学专业使命教育、《金融——梦想起航》金融专业认知教育、《我与国贸专业共成长》党员代表学习交流会等活动，扎实开展好专业使命教育。围绕庆祝建党95周年为主题，积极开展党团知识竞赛、党员先锋论坛活动；以提升专业使命感为主题，师生支部走向社会，共同开展红色“1+1”活动；努力实现思想政治教育与综合素质培养、理论知识学习与社会实践探索、传承优秀传统与创新时代精神相融合，取得了良好效果。狠抓就业质量提升（就业率96.05%），学生考研率（7.91%）进一步提高。
四是按照学校统一部署和要求，认真做好党员组织关系集中排查和审核工作、党费统计和收缴工作以及区人大换届选举工作，较好地完成了各项任务。
二、存在的主要问题及原因
（一）抓思想理论建设实效性亟待加强。主要原因：一是开展理论学习教育的形式单一，缺乏吸引力；二是缺乏高水平的理论导师队伍；三是工学矛盾突出，没有很好处理学习和工作的时间协调问题；四是党员和师生加强理论学习的积极性主动性还不强。
（二）在加强领导班子治理能力建设方面还差距较大。主要原因：一是现代大学治理的意识还不强，对二级学院治理的架构和机制认识不足，工作缺乏紧迫感和责任感；二是学院党委对自身角色定位认识不清，对加强学院治理体系建设的主动性不强，在推动学院民主治理建设方面作用发挥不够；三是学院科学民主决策的制度不健全，党政联席会议制度运行的规范性还有待加强。
（三）在切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，党员的先进性和先锋模范作用方面还有很大的提升空间。主要原因：一是在推进党建基础性工作方面还做的不够，基层党支部的工作战斗力凝聚力不强，工作基础还比较薄弱；二是党建工作创新力度还不够，基层党组织开展活动设计不够，缺乏吸引力；三是在增强基层党组织活力方面办法不多。
（四）在推进制度建设方面依然存在不小差距，学院在教学、科研管理和人事激励等方面缺乏有效的机制和制度。主要原因：一是对制度建设的重要性认识不足，主观上有一定的畏难情绪，二是对制度的落实和执行缺乏有效的管理与监督。
（五）在人才队伍建设方面还存在较大差距。主要原因：一是在人才队伍建设方面缺乏科学规划；二是在调动教师教学科研积极性方面办法不多，针对青年教师成长成才的培养措施不甚到位。
（六）在抓学院凝聚力建设方面仍有待加强。主要原因：一是密切联系群众不够，在凝聚调动教职工主动参与方面还缺少有效手段；二是学院的激励约束机制不健全；三是从学院层面还缺乏引领发展的战略目标体系和共同的价值归属。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）大力加强思想理论建设。结合学院发展实际，不断创新学习形式，丰富学习内容。要把理论学习教育与工作实际更好结合起来，与学院的学科专业特色有机结合起来，更加注重学以致用。
（二）大力加强治理能力建设。要树立科学的治理理念，认真学习和探究现代大学的发展规律和二级学院的办学规律，勇于创新，勇于实践，结合学院办学实际，牢固树立科学、民主、依法办学的意识，积极构建结构合理、功能优化、关系协调的学院治理体系。不断提高学院治理的制度化、民主化、协同化水平。
（三）大力推进党建工作创新。以深化“两学一做”学习教育为抓手，加强合格党支部建设，发现和培养优秀党员典型，通过“身边的榜样”来带动全体党员不断增强积极性和主动性，切实发挥先锋模范作用。继续深化党组织服务平台建设。
（四）大力加强制度建设。进一步建立健全教学科研管理和人才激励制度，切实发挥制度引领发展、激励发展的作用，做到制度切实科学、可行、管用。狠抓制度落实，严格管理，切实加强制度化建设，提高工作效率。
（五）大力加强人才工作力度。从学院事业发展的战略高度，加强人才工作的顶层设计；依照学科建设和发展的需要，打造形成科学的人才梯队；努力探索促进人才成长的措施，助力青年教师快速成长。
